İşe iade davalarında dosyanın seyri, çoğunlukla fesih bildiriminin nasıl yazıldığından çok, feshe dayanak gösterilen olguların belgelenip belgelenmediğine göre belirleniyor. Fesih anına kadar hiçbir yazılı kayıt tutulmamışsa, sonradan hazırlanan belgelerin ispat gücü sınırlı kalıyor.
Geçerli sebep ve belge düzeni
Performansa dayalı bir fesihte, performansın hangi ölçüte göre değerlendirildiği ve çalışana bu değerlendirmenin bildirilip bildirilmediği sorulur. Ölçüt önceden yazılı olarak belirlenmiş, değerlendirme dönemsel olarak yapılmış ve çalışana tebliğ edilmişse dosyanın çerçevesi baştan farklı kuruluyor.
Davranışa dayalı fesihlerde ise savunma alma usulü belirleyici. Savunmanın hangi olaya ilişkin istendiği somut biçimde yazılmalı; genel ifadelerle istenen savunmalar, sonradan feshin dayanağını daraltıyor.
Son çare ilkesi
Feshin son çare olması ilkesi gereği, işverenin başka bir pozisyonda değerlendirme, eğitim ya da uyarı gibi daha hafif bir yola başvurup başvurmadığı da inceleniyor. Bu adımların atılmış olması kadar, atıldığının kayıtlarda görünüyor olması önem taşıyor.
Arabuluculuk aşaması
Dava öncesi arabuluculuk toplantısına gitmeden önce, olası bir yargılamanın süresi, faiz yükü ve işe iade hâlinde doğacak boşta geçen süre ücreti birlikte hesaplanmalı. Bu hesap yapılmadan girilen görüşmelerde, masadaki teklifin gerçekte ne anlama geldiği değerlendirilemiyor.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve somut bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz.